دوستان و همکاران گرامی لطفا دقت کنید که :

از ابتدای سال 95, مبلغ سنوات خدمت (مزایای پایان کار ) چه در زمان قطع همکاری و چه در زمان تمدید قرارداد (و ادامه همکاری) مشمول مالیات نمی شود.

به بیانی دیگر از سال 95 هزینه سنوات کارکنان،

چه پرداخت شده باشد یا نشده باشد.

چه برایش ذخیره گرفته باشید چه نگرفته باشید.

چه کارکنان بعد از دریافت سنوات ،کاملا" از شرکت رفته باشند و چه در شرکت مانده باشند.

 مشمول مالیات نیست .

بهرام نیک گهر  09127935220

دوستان گرامی بنا به دلایل زیر عدم ثبت استهلاک موجب بی اعتباری و رد دفاتر نیست

ثبت هزینه استهلاک مالیات را کاهش داده منابع دولت با آن تقلیل می‌یابد فلذا عدم ثبت آن موجب افزایش این منابع می‌شود که مورد استقبال دستگاه مالیاتی کشور می‌باشد.

منظور از فعالیت مالی با توجه به اینکه در جای دیگری از آئین‌نامه هم ذکر شده است فعالیت‌های مالی و پولی است که گویای این امر است که مرجع تصویب‌کننده این آئین‌نامه فعالیت‌هایی غیر از تعدیلات را در این مورد مدنظر داشته است یعنی فعالیت‌هایی که ناشی از معاملات و امثالهم بوده را مدنظر داشته است (همچون واریز و برداشت بانکی، هرگونه خرید و فروش، هرگونه دریافت و پرداخت و امثالهم ...)

رد دفاتر قانونی به این معناست که دفاتر قانونی رد شده صلاحیت رسیدگی ندارند و می‌بایست قرائن دیگری را برای تعیین درآمد مشمول مالیات در نظر گرفت که این موضوع با فحوای ماده 21 آئین‌نامه تحریر دفاتر قانونی و تبصره 2 ماده 97 قانون مالیات‌های مستقیم و خصوصاً سیر جریان تغییر ماده قانونی اخیرالذکر مغایرت دارد.

بهرام نیک گهر  09127935220

دوستان و همکاران گرامی برای دانلود رایگان این تغییرات به لینک زیر مراجعه نمایید

http://uploadweb.ir/home/download/70020/madeh169.pdf/

بهرام نیک گهر  09127935220

دوستان و همکاران گرامی ،به نظر شما مبنای اضافه کاری کدام است؟

176ساعت، 192ساعت و یا  220 ساعت!

برای محاسبه مبلغ اضافه کاری در شرکتها بعضا" دیده شده که مبناهای مختلفی مورد استفاده قرار میگیرد. اما مبنای صحیح کدام است؟

در قانون کار هر کارگر موظف به ۴۴ ساعت انجام کار در هفته است و البته یک روز جمعه نیز استراحت دارد که کار نمیکند ولی حقوقش پرداخت میشود.

پس برای محاسبه ساعات کار هر روز خواهیم داشت:

44ساعت تقسیم بر ۶ روز کاری =۷٫۳۳  (یا همان ۷ ساعت و بیست دقیقه)

نتیجه اینکه: میزان ساعات کارکرد طبق نظر قانون کار در هر روز کاری  ۷٫۳۳ بوده که اگر در ۳۰ روز ضرب شود،  عدد صحیح ۲۲۰ ساعت در ماه بدست خواهد آمد.

 سپس شما نرخ هر ساعت حقوق ماهانه حقوق بگیر را از تقسیم حقوق ماهانه اش بر  ۲۲۰ ساعت محاسبه نموده با اضافه نمودن چهل درصد به آن نرخ هر ساعت اضافه کار بدست می آید.

مبلغ اضافه کاری =حقوق پایه تقسیم بر ۲۲۰ ضربدر ۱۴۰% ضربدر تعداد ساعات اضافه کاری

بهرام نیک گهر  09127935220